야근 금지
우리나라 IT업계에서는 야근을 강요하는 회사가 정상처럼 보입니다. 그런 회사에 오래있다 보면 강요받지 않아도 알아서 하는, 소위 "야근 중독"이 되어 버립니다. 하지만 이런 흐름에 역행하려고 노력하는 회사도 보입니다. 그런 회사 중 하나가 사이냅소프트입니다. 야근 금지를 추진 중이라고 합니다.

사이냅소프트는 7년이 된, 탄탄한 실력을 갖춘 회사로, 전자문서처리 소프트웨어를 개발했는데 여러분들은 알게 모르게 하루에도 여러번 이 회사의 소프트웨어를 사용하고 계실 겁니다.

이 회사의 대표이사인 전경헌님은 개발자 출신이십니다. "대한민국에도 제대로 소프트웨어 개발하는 회사가 있다라는 걸 보여주고 싶다"고 늘 말씀하십니다. 그래서인지 사이냅소프트는 개발 기술과 체계라는 면에서 상당히 선진적입니다. 조엘 테스트에서 만점을 받는 회사입니다. 한마디로 개발자를 제대로 대우해주는 회사이지요. 도서구입비 지원이나 격주 외부강사 세미나에다가, 매년 가족 동반 해외여행비로 개인당 200만원씩을 지원합니다.

몇 달 전에 썼던 "쾌속 학습팀"이라는 글에서 박태웅님(지금은 열린사이버대학교 부총장으로 계십니다)께 들은 이야기를 언급하고 있는데(술 많이 먹는 리더 밑에서는 다들 술을 많이 먹게 된다는 등), 그 때 박태웅님이 공부하는 리더로 예를 든 분이 바로 전경헌님입니다. "정말 학습을 중요시 하고 노력하는 사람이다. 그런 리더 밑에서는 다들 학습을 많이 하게 된다."

가까이에서 전경헌님을 몇 번 뵈면서 겸손하시고 또 호학하시는 모습에서 여러가지 배웠습니다. 그러다가 이번에 인연이 되어 잠깐 동안 사이냅소프트의 인력 채용 과정을 컨설팅해드리고 있습니다. 이번 구인을 계기로 사이냅소프트에서 블로그를 개설하기도 했더군요. 채용과 관련된 정보가 많이 있으니 참고하시면 좋을 것 같습니다.

다음은 그 블로그에서 따온 전경헌님의 인터뷰 동영상입니다.


인터뷰 말미에 야근 금지에 대해 잠깐 언급이 나옵니다. 사이냅소프트에서는 예전에 비해 야근을 거의 하지 않게 되었다고 합니다. 하지만 이번을 기회로 한발자국 더 나아가 야근 금지 조항을 사규화하려고 한다고 합니다. 회사 전체에 야근 쿠폰을 한정 발행해서 팀별로 나눠주고, 팀 내에서는 팀장의 결정으로 배당, 추진하면서 야근이 일정량을 넘지 못하게 하는 제한적 야근 금지 제도지요. 야근 안하는 것이 디폴트이고, 야근을 하려면 눈치를 봐야하는 것이죠. (참고로 디폴트가 무엇이냐는 것은 굉장히 중요합니다. 디폴트는 그 문화를 말해줍니다.) 아, 그리고 사이냅소프트는 하루 근무 시간이 7.5시간입니다.

그렇지 않아도 며칠전 프레시안의 성현석 기자님과 여정민 기자님을 만나서 IT업계의 야근에 대해 이야기를 나눴습니다. 암울한 현실을 직시하게 해주는 기사도 소개되어야겠지만, 동시에 희망적인 사례들도 많이 발굴해야 한다고 입을 모았습니다.

이런 회사가 더 많이 생기기를 기대합니다.

--김창준
by 애자일컨설팅 | 2007/09/04 00:07 | 트랙백(3) | 핑백(5) | 덧글(22)
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Tracked from 민창의 이야기 at 2007/09/06 01:41

제목 : '야근금지'가 가지는 의미
요즘 너무 정신 없이 살면서 글 쓸 거리를 미뤄두고 있었는데 방금 재미있는 글을 한 편 보고 코멘트정도는 남겨야 될 것 같은 욕망이 불끈 솟아올라 늦은 밤임에도 글을 쓰게 되었습니다. 바로 김창준님의 블로그에 올라온 야근 금지라는 글입니다. 사이냅소프트 라는 회사에서 직원 채용을 진행하면서 이슈가 된 듯 합니다. 프로그램을 개발하는 회사에서 "야근금지"라니...이게 있을법한 일인가요?? 제가 사람과 조직, 컨설팅이라는 분야에 요즘들어 부쩍이나 ......more

Tracked from 초록불의 잡학다식 at 2007/09/07 02:13

제목 : 근무시간
이 이야기는 대략 수 년 전의 경험담이므로 오늘날의 현실과 다를 수 있다. (책임 못진다는 이야기) 개인사업체를 운영하다가 U사에 입사, 월급쟁이가 되자 우스꽝스러운 문제를 발견하게 되었다. 출근시간이 9시로 정해져 있으나, 그것을 지키는 사람은 경리 파트 직원들 뿐이라는 사실이었다. 그럴 수밖에 없는 것이, 거의 날마다 야근을 밥먹듯이 하기 때문에 출근 시간을 지킬 수가 없는 것이다. 새벽 2시까지 일한 직원이......more

Tracked from e2goon's me2.. at 2010/04/15 22:47

제목 : 이군의 생각
야근금지라…...more

Linked at conv2님의 글 - [200.. at 2007/09/04 07:37

... 0 metoo 야근 금지 사규화를 시도 하는 회사가 있군요. 오전 7시 37분 ... more

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... vs다음 (tags: 포털 네이버 다음) 야후의 새로운 소셜 구직 네트워크「킥스타트」 (tags: 야후 SN 구직) 인터넷화제 ‘만랩’이 뭐지? (tags: 게임) 야근 금지 (tags: 야근 회사 노동) 검역 재개 1주일 만에…美 쇠고기, 또 갈비통뼈 발견 (tags: 쇠고기 검역 미국) 저작권 어긴 방송UCC..포털서 “아웃& ... more

Linked at 미친병아리가 삐약삐약 : 20.. at 2007/09/10 00:39

... 지.. 이유야 어떻든 납치당해 공포의 시간을 보내고 온 사람들에게 이럴 수 있을까? 자리 '자리에 앉아서 내려야 하는 결정의 무게'.. ㅎㅎㅎ 정말 공감이 간다.. 야근 금지 나도 동참해보자~ 마이클 무어가 '사기꾼'이라고? 읽다보니 함 보고 싶은데, 이런 영화는 어떻게 해야 볼 수 있는건가? 극장에서 개봉하는 영화는 아닌 것 같은데 말이지 ... more

Linked at 매일 매일 Grow up : .. at 2008/02/26 10:37

... J4F 웹호스팅(PHP 5,000/년, JSP 10,000/년, 가상서버 50,000/년) 포펜딕 부부 서울 강연 일과 삶의 균형을 중시하는 IT 회사 작은 팀이 강하다 야근 금지 오픈소스, 그 현실과 가치 - 노다 테츠오 교수님과의 대화 성황리에 끝난 Daum DevDay 2007 전설의 'C&C' 12주년 기념 무료 ISO 배포 질문/답변 ... more

Linked at zihado님의 글 - [20.. at 2008/03/21 13:19

... 8년 3월 3 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 17 18 19 20 21 21 Mar 2008 0 metoo 사이냅소프트 내가 가고싶은 기업 중 한 곳, 그리고 그런 이유 중 하나 오후 1시 19분 댓글 (0) 0 metoo LG-LH2300 Argo 오전 9시 23분 댓글 (0) « 2008년 03월 20일, 목요일   Today 19 / ... more

Commented by 임인택 at 2007/09/04 00:26
기대합니다.
Commented by 정의의소 at 2007/09/04 01:39
제가 다니고 있는 회사도 야근을 안 하는 분위기로 바뀌고 있습니다.
그러나 문화가 아닌 제도로 먼저 접근을 하네요.
그것을 시행하는 부서(인사)가 좀 더 문화적인 측면에서 해결하려는 노력을 했으면 좋겠습니다.
물론 효율적인 업무 프로세스가 함께 따라야겠지요...
Commented by Andrew at 2007/09/04 09:42
야근도 야근이지만, 출근시간은 칼 같으면서, 왜 퇴근시간은 여유로울까요? -_-)a
회사에서의 체류시간이 그 사람의 업무성과일까요? 흠...

출근시간을 엄격히 지킬 것을 요구한다면, 퇴근시간도 같이 엄격히 지킬 것을 요구해야 되는 게 아닌지.
가끔 이런 생각을 하면서 혼자서 "풋~"할때가 있습니다. 코미디 같아서...

고리타분한 상사를 만날때 혼자서 생각하는 내용입니다.
Commented by 황상철 at 2007/09/04 12:42
회사도 중요하지만 리더가 더 중요하다는 생각이 듭니다. 팀의 리더만 달라도 디폴트가 야근인 문화는 달라집니다.
Commented by 이용규 at 2007/09/04 15:30
사이냅 소속의 이용규라고 합니다. 조엘테스트 만점은 약간 과장된 말씀인거 같구요. 최대한 만점을 받으려고 노력하고 있습니다. 조엘테스트만점보다 더 중요한 것은 많은 사람들이 오랜시간동안 사용할 수 있는 정말 좋은 소프트웨어를 만들려고 계속 학습하고 노력한다는 점이겠지요.
Commented by 제임스 at 2007/09/04 23:47
정말 좋은 회사이군요. 자랑스럽습니다. ^^
많이 배워야 겠습니다.
김창준님은 어찌 이리 좋은 회사들을 많이 알고 계신지, 늘 부럽습니다.
고맙습니다.
Commented by 유일선 at 2007/09/05 04:33
정말 재미 있는 시도인 것 같습니다. 결과가 상당히 기대 됩니다.
하지만 재미있는 있는 사실은 야근금지가 모토인데 블로그에 포스팅된 글들은 야근을 하면서 올리는 것 같네요 ^^
머 퇴근해서 집에서 포스팅 했을 수도 있겠지만 그것도 사실 야근의 일종이지 않나요? 이번은 채용 관련된 내용이니 예외야 라고 하신다면 할말이 없지요~
Commented by 백승우 at 2007/09/05 11:28
예비 취업생에게 꿈과 희망(?)을 주시네요..^^
Commented by 이용규 at 2007/09/05 14:12
네. 집에서 내용을 올리고 있습니다. 궁금해서 안볼수가 있어야지요..ㅋㅋ
Commented by 마루날 at 2007/09/05 19:18
개인적으로 전사장님을 안지도 6년이 넘어가는데
굉장히 똑똑하시고, 자기철학이 분명하신분입니다.

확실히 리더가 변해야 회사가 변하는 것 같습니다.
Commented by 지나가다 흐흐 at 2007/09/07 02:37
잔혹하군요 야근 금지라..
하고 싶어 하는 개발자도 있을텐데.... 물론 매일은 아니겠지만
Commented by 하지메 at 2007/09/07 10:44
야근과 철야를 밥 먹듯 하는 회사를 다니다보니, 너무 부럽습니다.
Commented by 영화산책 at 2007/09/07 12:49
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Commented by 가고일 at 2007/09/07 13:03
그런데 이 야근이란거......회사의 의지만으로도 부족하지요......

외주업체의 경우 클라이언트 업체가 낮에는 놀다가 자기네들 퇴근할때쯤에 업무 넘기고 낼아침에 보자고 하면 별수 없는겁니다......
야근을 안할려고 하는 의지는 다들 있겠지만 이런 현실적인 문제도 변해야 합니다. "갑"도 변해야 하는 겁니다.
Commented by vs at 2007/09/07 14:47
Andrew님 정말 매우매우 공감입니다. 출근은 1분만 늦어도 칼같이 점수를 깎으면서, 퇴근은 정각에 나가도 눈치보이는 게 정말 코메디같죠? 코에걸면 코걸이 귀에 걸면 귀걸이식입니다.
주말 하루쯤인데, 회사에 나와서 일하는게 뭐 어떠냐? 크게 부려먹는거냐?라고 위에서는 말하지만 그런 논리면 평일날 하루쯤 빠져도 뭐 어떱니까? 크게 농땡이 치는 것도 아니고 하루인데.
Commented by aa at 2007/09/07 17:02
육체 노동처럼 단순히 일하는 시간만 늘린다고 생산성 항구적인 향상이 이루어지는게 아닐건데
Commented by lee at 2007/09/07 21:27
야근 금지하던 회사에서 이직시 어려움이 있겠네요. 이런 문화가 IT산업에 빨리 퍼지기 전까지는 좋은 인재를 잡아두는 수단으로 좋을듯 하군요.
Commented by 휴지 at 2007/09/08 11:07
아..꿈만 같네요. 성공하길!
Commented by 페이퍼 at 2007/09/08 13:57
정말 한국의 야근시스템 문제 많죠. 유교적 수직적 구조와 군대문화가 녹아있는.... 한국인이 가지고 있는 전형적인 문제점이 함축적으로 녹아있는 문화죠. 야근문화 말고도 회식문화 역시 똑같은 문제구요... 더 큰 문제는 이게 잘못됐다는 의식 자체가 없고, 잘못됐다는 의식 자체가 없으니 당연히 고치려는 노력도 전무하다는 거죠.
Commented by 하얀벽돌 at 2007/09/11 21:51
우리나라의 고질적인 야근문화 없어져야 합니다.
야근한다고 해서 일이 제대로 될리가 없는데, 야근을 밥먹듯이 하니...
효율적으로 계획을 세우고 일을 하는게 아닌, 주먹구구식으로 일을 하니 야근을 밥먹듯이하는게 맞죠...
일을 기획하는 고위급에서 일에 대해서 아는게 하나도 없으니 일단 만들고 보잔 식으로 만드니 당연히 이런 일이 생기죠
상사눈치보느라 퇴근 못하는 직원들도 불쌍한거고... 우리나라는 정말 일하고 살곳이 못되는게 안타깝습니다.
그래도 저런 회사가 있기 때문에 희망이란거라도 있는거겠죠...
Commented by 이용규 at 2007/09/14 13:54
사이냅소프트 이용규입니다. 저희가 생각하는 야근금지방안입니다. 평좀 해주세요

● 야근금지규정의 목적
본 규정은 본 규정은 전임직원의 자기계발기회 및 가족애 함양 기회를 높이는 한편, 회사업무의 집중과 효율성을 제고해 영속적인 회사운영을 하기 위함이다

● 야근의 정의
야근이라 함은 일과 후 오후 7시이후부터 일과중 업무를 계속함을 말한다

● 야근금지규정 안착노력
규정이 안착되도록 회사는 최대한의 노력을 하며, 임직원 또한 규정된 업무시간 중 해당 업무를 수행토록 집중한다

● 예외조항
단, 계획된 프로젝트 일정이 늦어지거나 이로 인한 지체보상금 등 회사에 피해가 명백히 예상될 경우, 해당 팀원들의 의견을 수렴, 팀장 및 임원의 재량하에 불가피하게 야근을 할 수 있다

● 규정안착을 위한 한시적 제도
전임직원은 오후6시부터 7시까지 퇴근을 원칙으로 한다
매월초 팀별로 야근쿠폰(식권)을 신청한다
매월 지급되는 야근쿠폰 수량은 인당 최대 7개로 한정한다
매월 잉여쿠폰은 팀에서 자체적으로 활용한다
팀장과 임원은 쿠폰신청수량을 최소화하는 노력을 해야 한다
Commented by manse365 at 2007/10/02 08:07
정말 좋은 회사 입니다. 그러나 사업철학이 없이 돈에 눈이 먼 사업주들은 꿈도 못 꾸는 일입니다.
불가피 하게 야근을 해야 하는 경우도 많기 때문에 야근을 완전히 금지는 못할 것 같습니다.
사업주가 돈에 눈이 멀어 채용하고 있는 직원들이 정해진 근로 시간에 소화 하기 어려운 것을 알면서도 일감을 많이 수주한 경우라면 시간외 수당을 주든지, 인원을 늘리든지 해야 할 것입니다.
많은 일량으로 직원들이 밤늦게 일하고 또 주말에도 쉬지 않고 일을 한결과 이익이 많이 남았다면 당연히 고생한 직원들에게도 이익이 돌아 가야 합니다. 시간외 수당으로서,,, 만일 그렇지 않다면 고용주는 직원들이 가져가야할 이익을 착복한 것입니다.

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